Empleo Cero

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  brevemente  los Preparadores laborales, a fin y efecto de dar a conocer tan importante figura.

Preparadores laborales

Las acciones de empleo con apoyo serán llevadas a cabo por preparadores laborales, los cuales deberán estar en posesión de una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente y acreditar una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad que les capacite para la realización de las funciones propias de su puesto.
Para determinar el tiempo de atención que el preparador laboral debe dedicar a cada trabajador con discapacidad se estará a lo establecido en el artículo 7.2 y en la Disposición adicional primera del Real Decreto 870/2007, de 2 de julio.

Enlace | Preparadores laborales

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  brevemente  los Promotores de proyectos de empleo con apoyo y beneficiarios de las subvenciones, a fin y efecto de dar a conocer tan importante figura.

Promotores de proyectos de empleo con apoyo y beneficiarios de las subvenciones

Podrán promover proyectos de empleo con apoyo y ser beneficiarios de las correspondientes subvenciones, las siguientes entidades:
Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad a los que se les va a prestar el empleo con apoyo.
Los Centros Especiales de Empleo, que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores con discapacidad procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo.
Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten a los trabajadores con discapacidad beneficiarios de dichas acciones siempre que cuenten en su plantilla con preparadores laborales especializados.
Las acciones de empleo con apoyo, tendrán una duración entre 6 meses y 1 año, prorrogable hasta otro año más.
No obstante, en el caso de personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocida igual o superior al 33%, el plazo máximo de 2 años podrá ampliarse hasta 6 meses más.

Enlace | Promotores de proyectos de empleo con apoyo y beneficiarios de las subvenciones

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  brevemente la Creación de un Centro Especial de Empleo, a fin y efecto de dar a conocer como gestionar tan importante proceso de creación.

Creación de un Centro Especial de Empleo

• Pueden ser creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos. Por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios.
• Pueden tener carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro.
• Es indispensable la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas.
• La gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

Enlace  | Creación de un Centro Especial de Empleo

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  brevemente las Ayudas a los Centros Especiales de Empleo (CEE), a fin y efecto de dar a conocer tan importante fuente de financiación para estos centros.

Ayudas Centros Especiales de Empleo (CEE)

Las ayudas que pueden recibir consisten en:
Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creación de centros o ampliación de los mismos. Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
Subvenciones de:
12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el CEE supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad respecto del total de su plantilla; o,
9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carácter estable si el número de trabajadores con discapacidad del CEE está comprendido entre el 70 por 100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.
Se podrán conceder las subvenciones anteriores siempre que el centro especial de empleo justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o alguna de las siguientes acciones:
Subvención para asistencia técnica (estudios de viabilidad, auditorias…).
Subvención parcial de intereses de préstamos de hasta 3 puntos de interés.
Subvención para inversión fija en proyectos de reconocido interés social.
Apoyo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE (Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en:
Bonificación del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta..
Subvenciones del coste salarial por un importe del 50 por 100 del salario mínimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en una cuantía no superior a 1.803,04 euros por puesto de trabajo
Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo
Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad.
Los Centros Especiales de Empleo podrán recibir asistencia técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo, pudiendo ser concedida a instancia de parte o de oficio cuando el estudio del expediente así lo demande.
Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (R.D. 469/2006, de 21 de abril).
Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia en el mismo.

Enlace | Ayudas Centros Especiales de Empleo (CEE)

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  breve los links sobre la Comisión Europea, a fin y efecto de conocer de forma rápida a donde dirigirnos para conocer más sobre este organismo.

Comisión Europea

Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión :http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=es

Seguimiento del mercado laboral: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=955&langId=en

• European Vacancy Monitor
• European Job Mobility Bulletin
• European Vacancy

Enlace | Comisión Europea

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica Cómo introducir su currículum vitae en la base de datos europea, a fin y efecto de mejorar nuestra empleabilidad dentro del Portal Eures.

Cómo introducir su currículum vitae en la base de datos europea

Esta opción le permitirá que su CV. esté accesible para los empresarios europeos interesados.

Puede introducir su currículum accediendo a la base de datos desde MI Eures.

En el margen de la izquierda, apartado “Persona que busca trabajo”, tiene las dos opciones:

1. Para registrarse como nuevo usuario, a través del enlace: Crear una cuenta Mi EURES.
2. Para sucesivas veces, a través del enlace: Entrar en mi cuenta Mi EURES.

A continuación y en ambos casos, ir siguiendo las instrucciones, leer las condiciones que aparecen en pantalla y cumplimentar los datos solicitados.

Después de haber seguido estos pasos, recibirá su contraseña en la dirección de correo electrónico que indicó al registrarse, para posteriores accesos. Recibirá notificación cada vez que un empresario esté interesado por su currículum.

Enlace | Cómo introducir su currículum vitae en la base de datos europea

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  el Programa “ACCEDEMOS de Ayudas al Empleo Juvenil”, a fin y efecto de dar a conocer tan importante programa.

Programa “ACCEDEMOS  de Ayudas al Empleo Juvenil “

El Programa “Accedemos” es un proyecto impulsado por FUNDACIÓN MAPFRE que busca paliar el alto nivel de desempleo juvenil en España.

Esta iniciativa se pone en marcha con el fin de aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.
El programa ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. Se dirigirán a las pequeñas empresas y a los jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.
La ayuda se otorgará exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.
Puedes consultar toda la información en la página web de la Fundación Mapfre.
Ayuda

Enlace | Programa “ACCEDEMOS  de Ayudas al Empleo Juvenil “

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  las Ofertas de empleo para Soldadores, Operadores y mecánicos de maquinaria pesada en Alberta (Canadá).

Ofertas de empleo para Soldadores, Operadores y mecánicos de maquinaria pesada en Alberta (Canadá)

La empresa Drake International Inc. ha publicado en la sección “Punto de Encuentro de Empleo” tres ofertas para contratar un total de 110 personas en la Región de Alberta, Canadá.

Drake International es una empresa de Recursos Humanos para empresas de Construcción, minas, ingenierías y renovables, con sede en Canadá y con oficinas en 9 países.

Enlace | Ofertas de empleo para Soldadores, Operadores y mecánicos de maquinaria pesada en Alberta (Canadá)

El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  las Bolsas de empleo interino para médicos y enfermeros en Instituciones Penitenciarias.

 

Bolsas de empleo interino para médicos y enfermeros en Instituciones Penitenciarias

El proceso selectivo para ser Funcionarios interinos del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria y del Cuerpo de Enfermeros se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, que constará de dos fases: En la primera fase, se evaluarán los méritos profesionales y académicos de cada uno de los aspirantes.
La segunda fase consistirá en una entrevista que se realizará a los aspirantes que hayan superado la primera fase, realizándose por las Unidades de Colaboración Periféricas correspondientes. La entrevista será realizada a los efectos de hacer una valoración como profesional, emitiendo un informe sobre la adecuación del aspirante al puesto de trabajo a desarrollar, que se realizará en la forma y con el procedimiento que establezca cada tribunal.
La titulación exigida es:
Para médicos: Licenciado en Medicina y Cirugía y tener la especialidad de Medicina de Familia o Medicina Interna.
Para enfermeros: Diplomado Universitario o grado en Enfermería.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 09-05-2013 al 28-05-2013, ambos inclusive.
Para obtener más información, puedes consultar las bases de la convocatoria.

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El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) nos explica  la Accesibilidad, a fin y efecto de dar a conocer a los ciudadanos como se accede al servicio.

Accesibilidad

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Así mismo, esta Web ha sido revisada manualmente por personal experto.

Debido al gran volumen de información publicado en este portal, a la extensión de sus documentos y la frecuencia de actualización, la adaptación de las páginas a los estándares de accesibilidad para documentos anteriores a marzo de 2007, se realizará paulatinamente teniendo en cuenta que esta labor es lenta porque los distintos documentos están maquetados según los estilos del momento en que fueron publicados y es necesario dotarles de una nueva estructura de documento para este fin.

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Enlace | Accesibilidad