Empresa: Santander
Provincia: Madrid
Población:
Descripción:
Agile Coach Analyst
Country: Spain
Estrategia y Sostenibilidad / Santander España está buscando un/a Agile Coach Analyst para nuestras oficinas en Luca de Tema / Santander España
POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD
En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO
Como Agile Coach Analyst, tu objetivo será ayudar a acelerar, de una forma coherente, la consecución de los objetivos estratégicos de Santander España a través de la implementación de una metodología ágil y al desarrollo y seguimiento de proyectos claves.
Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:
– Apoyar a Tribe Leads, Product Owners y Scrum Masters en la Agilidad, es decir, en cómo tiene que ejecutar su rol.
– Implementar y evolucionar la agilidad en Santander siendo puente entre el dominio y la oficina de aceleración, y transmitiendo avance y temas de negocios a esta.
– Guía y capacita a equipos y tribus sobre cómo aplicar los valores, principios y prácticas Agile.
– Evolucionar a la tribu y los equipos hacia niveles más altos de madurez a un ritmo sostenible que prevalezca en el tiempo.
– Ayudar a equipos y tribus en la identificación y gestión de impedimentos y obstáculos. Guía a equipos y tribus sobre cómo superarlos.
– Ayudar a los TLs y a POs en la gestión de los productos y procesos de negocio.
– Facilitar técnicas de priorización, planificación y diseño de productos y procesos.
– Implantar un modelo de mejora continua en equipos y tribus.
– Mejorar la transparencia apoyando la comunicación interna y externa.
– Guíar las discusiones, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
– Garantizar que las ceremonias ágiles se realicen a escala. Por ejemplo: seguimiento de OKRs, revisiones incrementales, QBR, etc. Formar a personas y equipos con el fin de promover e inculcar valores y principios ágiles.
EXPERIENCIA
– Entre 3 y 5 años de experiencia en agilidad con equipos de negocios bancarios/financieros. Capacidad de liderar el cambio y de manejar situaciones de dependencia entre áreas.
EDUCACIÓN
– Titulación (Grado o Formación Profesional) en estudios relacionados con Ingeniería o Administración de Empresas
– Certificación, cursos o diplomas en agilidad (Scrum, Kaban, Lean, etc)
HABILIDADES and CONOCIMIENTOS
– Capacidad de convencimiento y de trabajo en equipo
– Autonomía, proactividad, capacidad de síntesis y de priorización.
– Conocimiento de metodología agile
– Conocimiento de tecnología y herramientas de gestión de proyectos
En Santander, somos responsables de identificar, evaluar, gestionar y comunicar cualquier riesgo derivado del desempeño de sus funciones y profundizar continuamente en el conocimiento de los riesgos. Banco Santander facilitará formación y herramientas para ayudarle a gestionar los riesgos de su puesto. Esta cultura del riesgo, que llamamos risk pro, es un pilar fundamental de Santander Way, nuestra forma de trabajar.
Tecnologías: agile, Scrum
Tipo de Contrato:
Indefinido
Salario: Sin especificar
Experiencia: 3-5 años
Funciones: Jefe de Equipo
Descubre más: https://www.tecnoempleo.com/agile-coach-analyst-santander/scrum/rf-ca4614cb7271b3bf7c41