Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Existen empresas que piensan en la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.

Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Eat Out, grupo de restauración líder en España con 11 marcas propias como Pans & Company, Ribs o Dehesa Santa María, y más de 400 restaurantes operativos, ha puesto en marcha una nueva iniciativa de inserción socialmente responsable con el objetivo de contribuir a la inclusión de personas con discapacidad en los restaurantes de la compañía.

El nuevo proyecto, que se iniciará este mes de octubre, contará con varias fases de ejecución con el fin de conseguir la incorporación de 22 nuevas personas de aquí a finales de 2016.

Para ello, Eat Out contará con el apoyo de especialistas de FSC INSERTA (Fundación ONCE), que trabajarán junto al equipo de Recursos Humanos y de RSC del Grupo para llevar a cabo el proceso de selección de candidatos con discapacidad física o mental leve. Asimismo, se llevarán a cabo varias sesiones de formación y sensibilización para el personal de los restaurantes que serán impartidas por profesionales de la Fundación de La Esperanza (Obra Social La Caixa).

Con este nuevo proyecto, Eat Out refuerza aún más su Programa de “Selección Socialmente Responsable” puesto en marcha en 2013 con la firma de dos convenios (Sensibilización e Inserción) para apoyar la campaña “Hay salida” del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, y cuya finalidad es ofrecer una nueva oportunidad a las mujeres que han sido víctimas de violencia de género.

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Pau es doctorando (PHD) en análisis económico UNED y un gran experto en temas de Trámites Online para españoles y extranjeros. Sus pasiones son el Ajedrez, Internet y el té.

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